精细管理 和谐共赢

――劳动关系法制化时代的人力资源管理

2008年国家新颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规陆续实施，对中国企业的人力资源管理产生了深远影响。中国劳动关系法制化时代的来临，预示着企业粗放型的人力资源管理模式将逐渐向精细化管理转型。

2008年10月31日，金蝶软件（中国）有限公司广州分公司在广州亚洲国际大酒店七楼群英厅又一次举办了探索杰出中国管理模式系列活动。本次活动主题是：精细管理 和谐共赢――劳动关系法制化时代的人力资源管理。这次活动主要安排金蝶软件（中国）有限公司金蝶ERP事业本部业务支持总监李茂林讲“精细管理 和谐共赢”、广东省劳动与社会保障厅法制处苏处长讲“劳动合同法应对要点”、陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司人力资源高级经理余女士讲“精细管理节约增效―公司HR案例介绍”，观看了金蝶样板客户案例视频（如江苏江淮动力股份有限公司）。

口岸商贸学院曾艳英院长参加了本次活动。通过本次活动，聆听重量级专家解析最新人力资源管理理念，零距离体验杰出企业人力资源管理真实场景，共同探讨劳动关系法制化时代的人力资源管理，把握中国人力资源管理现状，与杰出管理精英分享中国管理智慧、成功管理模式经验。

口岸商贸学院

2008-11-3