4月14日下午，学院在南校区图书馆学术报告厅召开新一轮岗位聘用工作动员大会，党政领导班子成员及全体教职工共600多人参加了会议。会议由学院党委书记朱伟新同志主持。
张俊平院长就本次岗位聘用的目的、意义及基本做法等方面向全体教职员工作了详细说明。张院长指出，岗位聘用工作是事业单位人事制度改革、提高管理效能的总开关，是优化人员属性、夯实教学一线、提高教学质量的总抓手，学院将按照整体设计、有限目标、适度从紧、稳中求进的总体原则，推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，激发办学活力，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用工向合同用工的转变，调动各类人员的积极性，促进我校各项事业的科学发展。
邓子胜副院长就岗位设置与聘任的政策依据作了解读，对岗位的类别及层级作了说明，对聘用范围及操作程序作了解释，同时也对竞聘上岗人员待遇、“双肩挑”及资历、业绩成果计算时间等几个大家关切的问题进行了阐述。
朱伟新书记就本次岗位聘用工作提了两点希望：一是岗位聘用工作事关学院改革、生存、稳定、发展的大局，事关全院教职员工的切身利益，希望广大教职员工高度重视，全面理解岗位聘用工作的目的及意义。二是岗位聘用工作政策性强，时间紧、任务重、涉及面广，希望各工作小组秉着公平、公开、公正的原则，贯彻好、落实好、实施好相关的政策制度，使岗位聘用工作成为真正的“阳光工程”。（文/彭机明 图/贾先涛）
