4月30日，学校党委中心组学习扩大会议在南校区行政楼四楼会议室举行。班子成员及中层副职以上干部参加了此次学习。学习会由张俊平院长主持。
会上，朱伟新书记作了《完善干部考核评价机制 营造创业干事良好氛围 》的主题发言，结合中层干部试用期期满考核工作，深入学习领会十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，指出干部考核是深化教育领域综合改革，加快推进教育现代化进程的必然要求；是促进干部明思路、转作风、强素质，提高服务师生能力水平的现实需要；是完善激励和约束机制，营造创业干事良好氛围的有效途径。干部考核的激励和约束作用要体现在考核结果的运用上，通过建立干部绩效档案，对干部考核材料、群众测评和量化考核情况等及时记录归档，作为干部选拔任用的重要依据。党委提倡什么，反对什么，要求什么，摒弃什么，要通过干部考核体现出来，使干部选拔任用的“风向标”更加明确、“指挥棒”更加有力，真正形成想干事、会干事、干成事的良好氛围。
朱书记强调，要提倡团结协作、互相补台、携手共进的精神，坚决反对借考核之机拉帮结派、搞小圈子；坚决反对当面不说、背后乱说的自由主义。他要求全体中层以上干部认真学习习近平总书记在2013年全国组工会议上的讲话精神并落实到行动上。
在对中层干部试用期满考核结果进行了分析后，朱书记提出处理好平时考核和定期考核的关系，要进一步强化规则意识。判断考核工作和结果是否公平、客观、准确，都是在有规则意识的前提下而言的，离开了规则、规范，就失去了判断的标准。干部选拔任用工作既尊重民意，同时也不简单以票取人。
朱书记就做好下一步工作提出了要求，一是要用好考核结果，促进干部认真总结分析，查找存在问题，明确改进和努力方向；二是发挥主要领导和分管领导“一岗双责”作用，履行干部管理工作教育、提醒、帮助、鼓劲的责任；三是干部人事等相关部门，在广泛听取意见的基础上，抓紧做好完善工作，确保绩效考核方案在今年年底正式实施时，做到科学、合理、有序。
张俊平院长在总结讲话时指出，干部考核是手段，目的是帮助大家找准坐标，把工作做得更好；干部考核的关键在平时，只要平时认真履职，做出业绩，考核就不成问题。他希望在这次考核中排名靠前的同志要戒骄戒躁，把优秀变成一种习惯，排名靠后的同志要丢下包袱，轻装上阵。
