4月14日下午，学院召开教职工大会，动员部署岗位设置和聘用工作。以此为标志，酝酿已久的新一轮岗位聘用工作正式启动。
深化改革是当前我国最鲜明的主题。新一轮岗位设置和聘用工作，是学院党委贯彻落实党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面深化改革的又一重大部署；是在完成内设机构领导人员换届以后，审时度势，进一步深化人事制度改革的又一重大举措；是落实教育实践活动整改措施，围绕建设“国内知名、行业领先的技术应用型高等院校”的总目标，固本强基的又一重大行动。
改革是大势所趋。今年2月，国务院常务会议要求运用法治手段进一步推进事业单位人事管理制度改革。会议审议通过的《事业单位人事管理条例（草案）》，对岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘任合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作了明确规定。强调以法治手段推进改革，说明人事管理制度到了不改不行、非改不可的时候，要求我们充分认清人事制度改革是大势所趋。
改革是形势所迫。去年，我院以优秀等级通过国家骨干高职院校建设项目验收，办学实力和水平上了新台阶。但是要看到，无论硬件条件还是软实力，我们与不少同类院校都还存在较大差距，后骨干时期的任务将更加繁重艰巨。我们要实现内涵式发展，根本出路在改革。岗位设置和聘用工作是学院提高管理效能的总开关，是优化人员属性、夯实教学一线、提高教学质量的总抓手。全院教职工要进一步树立危机意识、忧患意识，充分认识岗位设置和聘用工作的重要性和紧迫性，增强使命感，依靠改革突破发展瓶颈。
正视矛盾，迎难而上。改革进入“深水区”，必然触动固有的利益格局，产生种种阻力。但是，再深的水我们也要趟。因为别无选择，因为它关系到整个学院的前途命运。同时必须认识到，触动利益格局，是正本清源，也是为了维护和保障绝大多数教职工的合法权益和正当利益。为全力打好这场攻坚战，学院领导班子表示：一是殚精竭虑、以极大的政治勇气和智慧做好岗位设置和聘用这一基础性工作，为下一步绩效工资、内部分配的调整做好准备；二是尊重规律、回归常识，将大多数高校先进、成熟、系统的经验与做法移植过来并本校化；三是勇于担当、勇于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于打破一些小团体的不当得益或不合理的利益。去年7月党的群众路线教育实践活动开展以来，学院领导班子转变工作作风，广泛征求意见，针对群众反映突出的问题，真抓真整真改，得到教职工的广泛认可，群众满意度高。究其原因，在于维护了广大教职工的切身利益。切身利益不是蝇头小利，不是个人私利，更不是一部分人的特殊利益，而是广大教职工的根本利益。这一根本利益，必然与学院的命运前途休戚相关。正因为如此，改革才义无反顾。
考虑历史原因，但不削足适履。岗位设置和人员聘用工作必然要求体制机制转换和观念更新，难免产生一些不和谐的声音。学院领导班子充分考虑改革的复杂性，坚持改革发展与稳定并行，按照“整体设计、有限目标、适度从紧、稳中求进”总体要求，以发展保稳定，以稳定求发展，尽可能使改革兼顾到各方面利益、照顾到各方面关切。但是，既然是改革，就不能一味迎合迁就。对于一些因时间、历史原因造成的问题，只能适当考虑，不能完全迁就，更不能削足适履。否则，改革就会变形走样，甚至永远实行不了。
这次岗位设置和聘用工作，基本任务是解决主要矛盾并规范和理顺若干重大关系，根本目标是促进学院各项事业的可持续发展。通过规范和理顺，优化岗位结构，明确岗位职责，基本解决部门工作职责、岗位设置、人岗相适三者之间的匹配关系，构建行政、教学双向流动机制，破解过度行政化倾向，形成岗位能进能出、职级能上能下、待遇能升能降的用人机制，营造鼓励优秀人才脱颖而出、充满生机与活力、具有引领和导向作用的内部氛围。
我们相信，在学院党委的坚强领导下，通过广大教职工的共同努力，这次岗位设置和聘用工作一定能够取得圆满成功，学院的明天一定会更好！（文/党委办公室）
