2008年10月30日，我院党总支伍雄晖书记参加了广东省商业联合会主办的2008年第十三期广东成功企业典型经验现场交流会，前往广东省江门市参观三家著名企业：著名百年老企业――李锦记集团旗下独资子公司南方李锦记、维达纸业（广东）有限公司、气派摩托车有限公司，听取公司领导的成功经验介绍、参观先进生产线、展厅及员工宿舍并进行了热烈的交流互动。此行认识了同行的众多企业高层，更有意外收获的是有广州市吉华岩土检测有限公司、广州市登泰船厂两家公司同意参加学校十一月份的招聘会，另有多家公司也有招聘意向。
通过参观三家成功企业，有以下体会：
一、企业要有创新意识。李锦记在产品上创新、包装上创新、市场上创新、管理理念上创新；调味品完全针对世界各国、各地区人口的口味设计，从蚝油、酱油到各种酱料，其产品多达几百种。同时实现从“饮食文化”到“养生文化”的飞跃，进入中草药健康产品的开发和生产。维达集团依靠科技进步滚动发展，先后引进日本、美国、德国、台湾等国家和地区的先进造纸设备以及产品配套设备，开发生产高级卫生原纸、盘纸、纸巾、餐巾、盒装面巾、湿巾、卫生卷纸等系列产品。江门气派摩托车有限公司聘请国内外久负盛名摩托专家；引进先进、科学的管理技术；购买大型成套国外生产设备；集摩托车与发动机研发、制造 、销售、服务、出口于一体。
二、企业要尊重人才。李锦记在世界范围内寻找最合适的人选来做企业的CEO，同时，对他们高度信任和充分授权，让所选CEO有一个非常好的舞台发挥潜能。江门气派摩托车有限公司、维达集团推行“以人为本”的管理理念，尊重知识、尊重人才、知人善任。
三、企业要重视企业文化内涵。李锦记的核心价值观是“思利及人”，即做事情，看问题，要站在对方的角度考虑。由此逐渐衍生出一套“自动波领导”模式。关注员工的“爽”指数，从而留得住人才。维达集团重视员工潜力开发，激发员工创造性，破格重用人才。江门气派摩托车有限公司内部提倡团结、平等、友爱，着重营造良好的人文工作环境，在工作中平等、宽容、善待每一位员工，在生活上关心员工。业绩突出人才，可以大幅度提高奖励工资，激发员工积极性的同时较好地留住了人才。
口岸商贸学院
2008-11-19
